Als Thomas Hausfeld (63) vor über 17 Jahren das erste Mal den Sitz der PSD Bank München betrat, hätte er niemals gedacht, dass er in Bayern einmal das regionale Genossenschaftsbanking revolutionieren würde. Damals sah sich der junge Vorstand aus Hannover starren Hierarchien und einer veralteten Unternehmenskultur gegenüber. Ob die Mitarbeiter die Strukturen aufbrechen konnten, wie man sozialen Kapitalismus fördern kann und was es mit dem Klapprad in seinem Büro auf sich hat, haben wir Thomas Hausfeld an seinem letzten Tag als PSD Bank-Vorstandssprecher gefragt.
Auch im Umgang mit den Mitarbeitern konnten wir eine Unternehmenskultur etablieren, die zu uns als Genossenschaft passt. Ich habe immer auch „Management by walking“ betrieben – bin also mit jedem Mitarbeiter in Beziehung getreten. Mir war es wichtig, in allen Abteilungen präsent zu sein und nicht abgehoben in der obersten Etage das Zepter zu schwingen.