Die nächste Gehaltsrunde steht an? Aber muss es unbedingt immer mehr Cash sein? Welche Goodies den Job auch versüßen können, verraten wir Ihnen in diesem Blogbeitrag.
Gehalt ist nicht alles: Der Wunsch nach Alternativen zur Gehaltserhöhung ist groß
Das sehen offenbar auch immer mehr Arbeitnehmer so. Zusatzleistungen, die nicht direkt aus Geld bestehen, gehören mittlerweile für viele Beschäftigte zum Arbeitsleben dazu. Knapp jeder zweite würde für ein attraktives Benefit-Paket auf einen Teil des Grundgehalts verzichten, so das Ergebnis einer Umfrage der Unternehmensberatung Mercer und dem Marktforschungsinstitut Toluna.
Firmenwagen, Jobrad oder mehr – das Gesamtpaket muss stimmen
Nehmen wir an Sie hätten die Wahl, für was würden Sie sich dann entscheiden? Doch welche Möglichkeiten gibt es denn überhaupt? Wir bringen hier etwas Licht ins Dunkle und zeigen Ihnen, welche attraktiven Alternativen zu mehr Gehaltserhöhung es gibt.
Gutes Argument für das Verhandlungsgespräch mit der Führungskraft: Auch der Arbeitgeber profitiert, wenn sein Mitarbeiter weniger gestresst und zufriedener ist.
Voraussetzung: Der Zuschuss ist nicht höher als der Betrag, den der Mitarbeitende als Werbungskosten geltend machen könnte, wenn er den Zuschuss nicht erhalten würde.
Jobtickets für öffentliche Verkehrsmittel, die als Gehaltsplus verhandelt werden, sind sogar komplett steuerfrei.
Bei reinen E-Autos gewährt der Staat aber einen kleinen Umweltbonus: Liegt ihr Listenpreis bei bis zu 60.000 Euro, müssen die Mitarbeitenden nur 0,25 Prozent des inländischen Listenpreises mit ihrem persönlichen Steuersatz versteuern. Zum Vergleich: Bei teureren Stromern oder Plug-in-Hybriden sind es 0,5 Prozent und bei Verbrennern 1 Prozent des Listenpreises. Alternativ lässt sich die tatsächliche private Nutzung via Fahrtenbuch nachweisen.
Weitere Informationen zur Pendlerpauschale und Regelungen bei E-Dienstfahrzeugen finden Sie beispielsweise beim Vereinigten Lohnsteuerhilfen e. V.
Auch die PSD Bank München bietet ihren Mitarbeitenden Jobräder an. Im Blogbeitrag verrät unsere Kollegin Brigitte Englisch und unsere Personalleitung Stefanie Kalinke, welche Vorteile das Jobrad mit sich bringt.
Zusätzliches Plus: Beiträge, die während des Arbeitslebens zum Beispiel in eine Pensionskasse, einen Pensionsfonds oder eine Direktversicherung eingezahlt werden, sind bis zu einer bestimmten Grenze einkommensteuer- und sozialversicherungsfrei.
Info: Bei einer betrieblichen Altersvorsorge legt der Arbeitgeber monatlich zusätzlich Geld auf Seite, um für Sie eine zusätzliche Rente aufzubauen.Dabei übernimmt bei einer klassischen betrieblichen Altersvorsorge Ihr Chef die gesamten Beträge. Jedoch gibt es auch die Variante, dass Sie sich als Arbeitnehmer mit einem Teil des Bruttogehalts an der betrieblichen Altersvorsorge beteiligen.
Wichtig: Betriebliche Renten müssen zum Zeitpunkt der Rentenauszahlung versteuert werden
Tipps für die Verhandlung
Egal ob mehr Geld, mehr Urlaub oder mehr Rente – der Mitarbeitende muss seinen Chef überzeugen. So können Sie sich optimal auf die anstehenden Verhandlungsgespräche vorbereiten:
Argumente sammeln
Für nichts gibt es nichts. Überlegen Sie sich daher gut, wie das Unternehmen von Ihren Leistungen und Fähigkeiten profitiert hat – und künftig profitieren wird.
Das Ziel vor Augen haben
Stecken Sie ihren persönlichen Rahmen vor dem Gespräch gut ab. Was genau wollen Sie erreichen? Und zu welchen Zugeständnissen wären Sie bereit?
Geschickt formulieren
Erfahrene Coaches raten dazu, das Wort „Gehaltserhöhung“ tunlichst zu meiden. Überzeugender wirke der Mitarbeiter, wenn er um ein Gespräch über eine Gehaltsanpassung beziehungsweise über seine Leistungen und beruflichen Perspektiven bittet.
Individuelle Lösungen für dein optimiertes Einkommen
Möglichkeiten gibt es also genügend. Wichtig ist, selbst erst einmal herauszufinden, was einem für sein (Berufs-)Leben wichtig ist. Mehr Freizeit, grünere Mobilität, mehr Wissen – oder am Ende doch mehr Geld?
Tipp der Redaktion: Ganz grundsätzlich ist Ihr Gehalt im Übrigen wunderbar auf dem Girokonto der PSD Bank München aufgehoben. Schon bei einem monatlichen Gehaltseingang von 700 Euro ist das PSD GiroSmart und die DirectDebit Visa Card kostenfrei.
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